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專訪莊典漆林俊:打造客戶和員工共同成長的平臺

2014-06-17來源:中國建材網(wǎng)瀏覽量:

采訪背景:中山市凌駿涂料有限公司成立于2003年,早期重點做貼牌加工,在業(yè)界小有名氣。隨著涂料市場競爭的加劇,一部分做得好的客戶,紛紛開始獨立辦廠,OEM的模式已經(jīng)無法支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2009年,總經(jīng)理林俊審時度勢,開始創(chuàng)立企業(yè)的自有品牌——莊典漆。

建材網(wǎng)采訪背景:中山市凌駿涂料有限公司成立于2003年,早期重點做貼牌加工,在業(yè)界小有名氣。隨著涂料市場競爭的加劇,一部分做得好的客戶,紛紛開始獨立辦廠,OEM的模式已經(jīng)無法支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2009年,總經(jīng)理林俊審時度勢,開始創(chuàng)立企業(yè)的自有品牌——莊典漆。

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中山凌駿涂料莊典漆品牌總經(jīng)理林俊)

莊典漆,2009年底開始啟動運作,發(fā)展至今已有三年多。此間,莊典漆開發(fā)了大大小小五六百家的經(jīng)銷商,但同時也帶來了一些問題。客戶的質(zhì)量參差不齊,有相當一部分客戶也比較迷茫,不知道該怎么做,也不清楚公司下一步用什么方法來幫助他們持續(xù)發(fā)展下去。
  凌駿涂料將會怎么做?
  為此,中山凌駿涂料有限公司總經(jīng)理林俊先生接受多家媒體聯(lián)合專訪,通過全面客觀的透視莊典漆,為企業(yè)員工以及經(jīng)銷商解惑答疑,闡述莊典漆未來將如何飛躍發(fā)展。
  羊與草地此消彼長的自然規(guī)律
  在商業(yè)競爭中,從來都是殘酷無情的。眾所周知,目前涂料行業(yè)的競爭越來越激烈,行業(yè)利潤逐漸被壓縮,面對復(fù)雜的市場競爭,莊典漆要如何應(yīng)對?
  面對復(fù)雜的市場競爭問題,林俊給出了一個十分有趣但是又恰到好處的比喻:“市場的發(fā)展有自己的客觀規(guī)律。這就好比在一片草地上,有好多小羊,草多羊少的時候,肯定可以吃得飽。接下來羊多了草相對少了,自然有一部分羊就吃不飽,甚至沒得吃了。另外,有一些羊很歷害,不光吃草還吃羊。草地上總會有草,而且還會蔓延生長。但問題是羊的胃口越來越大,新長的草不夠吃,所以有一些羊就餓死了,也有一部分被別的羊吃掉了。當然草地上總會有一些有特長的羊,吃草本事比較歷害,可以搶到一些草吃。”
  這是涂料行業(yè)現(xiàn)在競爭的一種規(guī)律,他重點強調(diào)道。
  “面對這樣的一個草地,莊典漆是其中一只相對弱小的羊,要想活下來,必須要吃到草,那就必須要練就一些本領(lǐng):要么跑得快,要么覓食時間長,要么體力好會打架。不管怎么樣,必須練就吃草的本領(lǐng),而且較好是自己一些的本領(lǐng)。這樣才能保證自己在草地上找到一塊比較適合自己吃的草地。”林俊說。
  通過這樣一個道理,林俊不僅描述出了莊典漆所面臨的市場環(huán)境,也給出了面對競爭莊典漆該如何去做,如何練就一些別人不太可能有的本事,或者是別人有但不太強的吃草的本事。
  內(nèi)外兼修打造莊典漆核心競爭力
  一般來說,一個企業(yè)的壯大發(fā)展,往往有它相對的“秘籍”,而這個“秘籍”往往具備性,不被他人所能模仿運用,這也是林俊眼中的企業(yè)需要練就的一個本領(lǐng),如何練就莊典漆的獨特本事?林俊用了四個簡單的字總結(jié),要練好企業(yè)本事,需要“內(nèi)外兼修”。
  內(nèi),就是練內(nèi)功。內(nèi)功較核心的表現(xiàn),至少包含兩個方面:靠前,企業(yè)要提供一個好的產(chǎn)品。林俊口中的好產(chǎn)品主要是針對產(chǎn)品的自身方面,如產(chǎn)品的特性、穩(wěn)定性、性價比等,這是一個相對單純的產(chǎn)品,關(guān)系到一個企業(yè)的研發(fā)和制造水平。如果沒有好的產(chǎn)品做基礎(chǔ),那它事情就無從談起。第二,企業(yè)要有一支很有戰(zhàn)斗力的團隊。不管怎么練功,較終表現(xiàn)出來的就是要能夠做到無堅不催,要打造這樣的隊伍是十分困難的事情。
  “這是對內(nèi)來講,莊典漆要練的兩個內(nèi)功。”林俊說。
  外,同樣要練就兩個功夫。靠前,是品牌的定位和傳播。莊典漆究竟想要做成一個什么樣的牌子?想給別人帶來什么?第二,就是建設(shè)渠道。這些渠道莊典漆該如何培育、扶持以及強大?
  在商業(yè)中,每個事件都不是孤立的,如果沒有內(nèi)部的基礎(chǔ),外部的工作也是曇花一現(xiàn)。所以要想做好一個事情,就需要內(nèi)外兼修。
  正所謂攘外必先安內(nèi)。安內(nèi)的核心是兩樣?xùn)|西,一是產(chǎn)品,二是團隊。這兩樣?xùn)|西都是靠人來做,這就涉及到內(nèi)部管理的問題。林俊由此展開,他對企業(yè)管理的獨特看法。
  員工到企業(yè)來,至少會有三方面的考慮。一,收入保障;二,技能提升;三,發(fā)展空間。所以企業(yè)面對一個員工時,就必須要思考這些問題,這是一個不能回避的現(xiàn)實問題。
  攘外也得有方法。目前涂料行業(yè)很流行會議營銷。有一些企業(yè)在這方面做了很多工作,也取得了不小的成績,不論是對品牌推廣還是銷量提升都很有幫助,也給行業(yè)帶來了一種新的活力,對企業(yè)和行業(yè)都是一件好事。
  不過不同的企業(yè),還是需要根據(jù)自己的實際情況去選擇合適自己的方式。“現(xiàn)在市面上的這種會議營銷,如果把它稱為一種模式也許不太合適,我覺得更應(yīng)該稱為一種方法。這個方法,是可以改進和提升的,特別是一個企業(yè)要結(jié)合自己的實際情況,做一些變化和調(diào)整。”這是林俊對目前流行的會議營銷的看法。
  林俊表示,莊典漆原則上來說也會使用會議營銷這種方法,但對于會議營銷林俊有一種自己的看法,那就是通過會議營銷,莊典漆想達到什么目的?

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(莊典漆核心價值觀:成人達己)

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