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據(jù)國(guó)外相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示,獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的中小型企業(yè)中,在創(chuàng)業(yè)第一年就直面被淘汰命運(yùn)的小老板數(shù)量比例大約為40%,而在那些支撐下來(lái)的60%中,又約有80%的企業(yè)難以堅(jiān)持五個(gè)春秋。不過(guò),在能夠熬過(guò)五年的中小企業(yè)中大概也只有20%的數(shù)量可以繼續(xù)走完第二個(gè)五年。那么,幾乎都是中小企業(yè)的中國(guó)墻紙行業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
盲目追求規(guī)模會(huì)弱化神經(jīng)末梢
有消息稱,曾有科學(xué)家做過(guò)推算,侏羅紀(jì)時(shí)代的梁龍(一種食草的恐龍)尾部受到襲擊后,等到轉(zhuǎn)身找到襲擊者的時(shí)候,那已經(jīng)是過(guò)去5分鐘的事。為什么呢?因?yàn)榭铸埖拇竽X和神經(jīng)末梢系統(tǒng)很不發(fā)達(dá),信息從尾巴傳遞到大腦再讓大腦進(jìn)行判斷后發(fā)出指令是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過(guò)程。
中國(guó)改革開(kāi)發(fā)以來(lái),在經(jīng)濟(jì)上創(chuàng)造了許多奇跡,一直為世人稱贊。不過(guò),同時(shí)也留下過(guò)不少遺憾,中國(guó)善于創(chuàng)造“世界靠前”,更善于培養(yǎng)出中國(guó)品牌企業(yè),只是爾后轟然倒塌的速度和數(shù)量似乎也是“世界靠前”,猶如曾經(jīng)的“三株集團(tuán)”、“春都集團(tuán)”等行業(yè)巨頭的煙消云散,幾乎都是在鼎盛的時(shí)期頃刻間演繹著悲壯的哀歌。三株全民皆兵式的營(yíng)銷策略幾乎掃遍了中國(guó)的城市和農(nóng)村,較后,大且失控,反應(yīng)遲緩,更何況當(dāng)時(shí)決策層的信心極度膨脹,狂熱導(dǎo)致了許多不切合實(shí)際的判斷。來(lái)自終端的信息,無(wú)法及時(shí)傳送給總部,在信息不足和信息錯(cuò)誤的情況下,作出了不少錯(cuò)誤決策,如此循環(huán)往復(fù),越發(fā)加速了它們的滅亡。
現(xiàn)在的中國(guó)墻紙企業(yè)中,雖然還沒(méi)有任何一家達(dá)到梁龍級(jí)別的規(guī)模,但是,好像卻有不少有著和梁龍神經(jīng)末梢式的潛在危險(xiǎn)。有相當(dāng)一部分,稍大的墻紙企業(yè)為保證自己的優(yōu)勢(shì),依然在數(shù)據(jù)上堅(jiān)持自己的守望;中型一些的窮盡手段,為求規(guī)模臃腫著欠靈敏的神經(jīng);小型一些的則為搶得市場(chǎng),不按規(guī)則出牌。
讓企業(yè)迅猛健康的成長(zhǎng),是每個(gè)企業(yè)家的夢(mèng)想。現(xiàn)實(shí)中,有一部分企業(yè)的確可以迅猛的變大了,規(guī)模不知翻了幾倍,但積弱積貧反而使得整體實(shí)力仍然不是很強(qiáng)。原因在于對(duì)市場(chǎng)的布局,源自于讓企業(yè)變強(qiáng)變大的心理,而盲目喜歡求大。孰不知事有輕重緩急,程序和步驟依然要穩(wěn)步地走。首先要做好區(qū)域市場(chǎng),待到信心、資金、技術(shù)、資源以及環(huán)境等因素具備了之后再做更縱深一級(jí)的市場(chǎng)。當(dāng)企業(yè)還沒(méi)有足夠強(qiáng)大的時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)還不夠全的時(shí)候,還是應(yīng)該切實(shí)地多做一些基本功。盲目擴(kuò)張一般都會(huì)造成資源浪費(fèi),不久難免不會(huì)戰(zhàn)略收縮。所以,還是建議墻紙企業(yè)在實(shí)際操作中先從區(qū)域強(qiáng)勢(shì)品牌做到全國(guó)知名品牌,再到全國(guó)強(qiáng)勢(shì)品牌,急躁的心態(tài)則不適合這個(gè)道路。
然則,在中小型企業(yè)的實(shí)際成長(zhǎng)過(guò)程中,這些較為明顯的思維定勢(shì)幾乎決定了企業(yè)生命線的粗細(xì)長(zhǎng)短,由此而來(lái),必定要有對(duì)應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。無(wú)疑,全球華人商人較杰出、較成功的企業(yè)家李嘉誠(chéng)先生的生平可以給我們提供無(wú)限啟迪,他的一生,始終以超越為主題:從超越平凡到超越對(duì)手,實(shí)現(xiàn)自我,超越自我。他的善于決策,證明了一個(gè)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值首先在于英明有魄力的決策,可以顯示出思想智慧的光芒。學(xué)習(xí)不同經(jīng)濟(jì)體制下長(zhǎng)壽企業(yè)的理念較為實(shí)際,以便汲取有益之處,驅(qū)弊就利。