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國慶期間恰好也是今年諾貝爾獎頒發的時候,
來自日本的科學家獲得了今年的諾貝爾生理學或醫學獎,而上一年這個獎項的獲獎者是我國的屠呦呦。再加上2012年的莫言的諾貝爾文學獎,中國人僅僅獲得了兩個在世界范圍內影響巨大的諾貝爾獎。而日本獲得了二十二個。難道中國比不過一個彈丸之地的島國？
每個人在學校的時候都能有各種天馬行空的想法,有各種的課余時間去完成心中的夢想。但進入企業后……千篇一律的工作讓他們麻木,終日為生計奔波讓他們感到疲憊。他們不是沒有創新的想法,他們也想為腦海里的想法付諸行動。但因為身邊的環境所迫,漸漸的淪為了浩瀚沙海中的一員,平凡得毫不起眼。企業如果對員工進行一定的激發。重新煥發員工對創新的欲望,對未知領域的求知欲望,員工中間未必不會再出一個莫言或者屠呦呦
人的潛力有時候就像一個油桶,只要有點火花就會爆發出巨大的能量。
雅麗斯藝術門鎖深明其中的道理,于是邀請了來自各地的精英設計師,組建專業的設計師團隊。從不同的角度理解每一個構思,用不同的思維碰撞出各種奇思妙想。相對輕松的工作環境,使靈感如泉涌般生生不息。再加上豐厚的獎勵制度,讓每一位設計師從畫稿,篩選,討論到較后的敲定,都能從中獲得滿滿的動力和成就感。對產品設計的不斷創新是雅麗斯在同行業內保持競爭力的重要手段。
創新可以讓企業不斷提高效率,不斷適應經濟發展的要求,還可以為國家培養更多的創新性人才。或許培養不出像莫言或者屠呦呦那么出色的人才,但企業擁有一批不斷創新的人才就必定能在行業內發光發亮。
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