【建材網】隨著吊頂行業的不斷擴張，企業對人才的需求與日俱增。與許多行業碰到的招聘難題一樣，節后“用工慌”的難題令企業頭痛不已。造成王店企業招聘困難的原因是多方面的，目前較主要的原因是王店地域偏遠，很難像上海、杭州吸引大批人才。

兩類人才較稀缺

每到春節后，平時招工難問題就顯得更加突出，其中銷售型人才和車間技術人員尤其稀缺。集成吊頂生產基地位于浙江省嘉興市王店鎮，王店鎮雖有“梅里水鄉”的美譽，到上海和杭州的車程不過1小時，但在浙江省來說并不是求職者的優選之地。集成吊頂行業興起時間并不久，經濟效益還未完全顯現，拉動整個王店的發展尚需時日，生活配套不算完善的王店在此時確難吸引大批求職者。

集成吊頂行業一直以企業+經銷商的加盟模式發展，如何拓展終端經銷商成為影響吊頂企業發展的關鍵，銷售人員首當其沖肩負了開拓經銷商的重任。目前王店吊頂企業找業務員已經很難，找銷售人員更是難上加難，企業挑業務員業務員更是挑企業。不少吊頂企業投入重金培養業務員，但很多企業都落得為別人做“嫁衣”的下場，業務員或薪資或工作環境跳槽，為企業帶來不小損失。

銷售+產品是支持吊頂企業做大做強的基石，不斷研發新品吸引消費者是做好銷售的前提。另外，在吊頂行業不斷開發新品同時，還要提高產品技術含量。在王店海王路，蟄伏著一批模仿新品的小作坊，每當有企業新品問世海王路小作坊聞風而動，以更低的價格提供仿制品。

想要減少企業招聘難度，解決之道在于留住現在的人才，以品牌影響力吸引更多的未來人才。以對待家人的心態對待每一個崗位的員工，暖人心才能栓人心!