【建材網】福州連江一名60多歲依伯，退休后在一次做工時不慎摔傷。事后，依伯所在單位向當地勞動局申請工傷認定，被勞動局以依伯受傷時超過法定退休年齡為由駁回。近日，連江縣法院一審認為，受傷依伯與相關企業構成勞動關系，所以其工作時受傷應認定為工傷，與其超過退休年齡無關。

陳依伯1944年出生，退休后在連江某船務有限公司從事船舶油漆，一次他因木板架子傾斜摔下而受傷。隨后，該公司向連江縣勞動局為陳依伯申請工傷認定。可是，勞動局認為陳依伯受傷時已超過退休年齡，受傷事故不屬于《工傷保險條例》調整范圍，不予受理。

申請被駁回后，連江某船務有限公司將連江縣勞動局告上法庭。

連江縣法院認為，《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規定。陳依伯雖已達到法定退休年齡，但事實上已經成為連江縣某船務有限公司的雇工，雙方勞動關系成立，所以縣勞動局應予受理，并對其進行工傷認定。