【建材網】2013年的元旦伴隨著12點的鐘聲已經到來，2013年的春節已經在不遠處向我們招手。在許多吊頂" >集成吊頂企業忙著不亦樂乎的年終，吊頂從業人員跳槽現象頻繁發生，給企業經營者增加了頗多煩惱。如何看待和應對年終員工跳槽現象?

吊頂行業年終跳槽現象頻發

慧聰集成吊頂網在走訪企業過程中發現，原本出現在職場上的招聘高峰期，在吊頂行業已經從傳統3月提前到年前，尤其以公歷12月和元旦1月為跳槽高峰期。跳槽人員多為職業經理人和業務人員，技術操作人員較穩定;大部分為個人跳槽，但也不乏團隊跳槽現象。

跳槽中較令企業頭疼的是團隊跳槽，一個崗位的空缺僅需要一個人去彌補，而一個團隊的離去則意味著企業將受到重創。團隊的離去不僅為企業帶來人員招聘上的難題，更重要的是團隊也將帶離大批客戶資源。

不少吊頂企業負責人向慧聰集成吊頂網記者吐苦水，某吊頂企業負責人說：“企業花了很大精力去培養人才，在一大批人中只留下一小部分，能用的精英就更少。我們較擔心的就是給別人做‘嫁衣’，辛辛苦苦培養出來的人才能用上手的很快就跳槽了，對于企業來說損失很大。”

而在跳槽者看來跳槽的原因眾多，薪水、管理方式、企業發展前景都是其考慮的因素，有在職吊頂員工階層向慧聰集成吊頂網記者反映，企業管理方式令他不能忍受，尤其是在2012年大環境不景氣的情況下，領導只看業績不顧員工感受的作風令人氣憤。