【建材網(wǎng)】近幾年來，“招工難”在沿海地區(qū)已經(jīng)成為了一個比較突出的問題，這兩年隨著內(nèi)地經(jīng)濟的發(fā)展，“招工難”也逐漸波及內(nèi)地的一些企業(yè)。勞動密集型的吊頂企業(yè)由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。

“以前的人員流動是以個人為主的，現(xiàn)在一旦有人辭職，很有可能就是一大批人都辭職。”筆者在一家吊頂企業(yè)看到，工廠門口貼有招工啟事，雖然沒有出現(xiàn)上路擺攤招聘的現(xiàn)象，但企業(yè)之間為招聘工人已經(jīng)明爭暗斗好幾年了。“有的工人在3年間至少有5次到我的廠工作，又離開5次。”據(jù)該老板介紹，近年來吊頂企業(yè)工人的流動性越來越大，一些企業(yè)為了招到足夠的工人，紛紛開出了比以往更為優(yōu)厚的工資和待遇，但實際上這種做法能起到的成效越來越小。

筆者了解到，面對“招工難”，多數(shù)吊頂企業(yè)提高薪酬，希望能盡快招到人。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金等。

但是與之對應的是：“求職大軍”似乎還是不積極。一家吊頂企業(yè)的老板告訴筆者，他們一天只能接到一兩個找工作的電話，與往年相比顯得有點冷清。據(jù)了解，不斷上漲的物價，也使求職者的薪酬預期水漲船高。隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求的提高，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以達到員工的期望值，這些都是求職者找工作不積極的原因。

“如今年輕人越來越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”一家吊頂企業(yè)的招聘負責人告訴筆者，他們公司曾做過離職調(diào)查，85%的員工稱“工作太辛苦”，10%的員工覺得“薪資待遇不高”，5%的員工說“想回家發(fā)展”。另外，與沿海城市相比，內(nèi)地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內(nèi)地要高，一名普工一個月加班能拿到3000元以上，但在內(nèi)地卻只能拿到2400元左右。”他表示，一些員工因此做了不到半年，又轉(zhuǎn)到沿海打拼。

與此同時，技工的需求加大，而農(nóng)民工達不到要求也是重要原因。一家吊頂企業(yè)招聘負責人介紹，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型致使企業(yè)的用工需求向技能人才轉(zhuǎn)移，而普通農(nóng)民工顯然很難達到要求，普工對薪酬的期望又往往向技能型人才看齊，導致勞資雙方難以達成共識。另外，隨著生活水平的提高，一些農(nóng)民工在家打臨工，一天也能賺到上百元，因此不愿再進城務工。