【建材網】吊頂行業決策層領導力的核心特征，就在于是否能夠為企業制定正確的發展戰略，并有能力激勵員工有效的實施和落實。員工群體，只有在清晰的戰略指引下，才有可能始終堅持正確的方向和路徑，并根據實際情況調整和保持較合理的節奏。這種正確的方向、路徑和節奏引導下的團隊行為，才有可能表現出高水準的執行力。否則，便只可能是一群烏合之眾，當然不可能有**的執行力可言。

搞不定，就是指企業的運營處于高度不穩定的狀態，總是有意想不到的情況頻頻發生，正所謂“按下葫蘆起了瓢”，對企業領導者來說，感覺是一刻也不得消停。這種現象的產生，往往是因為企業的制度建設不到位，實行的是典型的“人治”，企業領導者總是“一個人在戰斗”，從而顧此失彼。要想擺脫這種孤家寡人、孤軍奮戰的“凄涼”局面，企業領導者必須大力加強企業的制度建設，因為所有制度的本質，都是解決利益沖突、實現利益公平，只有通過有效的制度設計，解決利益機制的問題，才能夠凝聚人心，集聚人力，整合物力，有效協同，有序運行。

扶不起，顧名思義就是人員能力差，不能勝任本職工作，好比是“扶不起的阿斗”。如果一個企業中，員工普遍表現為能力差，那一定是企業的培訓不到位。培訓包括“培育”和“訓練”兩個方面，前者側重于觀念和知識的培養，而后者更專注于實務技能的提升。所以要想突破“扶不起”這個成長瓶頸，必須建立完善的員工培訓體系，持續投入資源，強化對員工的培養和訓練。企業發展之道，其中一個特別關鍵的原則，就是“先做人、后做事”。

放不開，當然是因為格局不大、境界不高、小家子氣，從而表現得遇事不決、出手不力、處事不明，此種作派，當然不得人心，缺乏信譽，也就沒有機會整合社會各界資源為其所用，企業的成長瓶頸當然是屢屢發生。而要突破這種瓶頸，往往是較難的。因為這種放不開的毛病，往往是此種企業當家人難移的秉性。惟有認命。