【建材網】近年來，吊頂企業作為制造、服務為一體的高密集型企業，普遍遇到了“招工難”的問題，特別是一線的操作工，吊頂安裝等技術人員較甚。如今，許多吊頂企業招工月薪大約都在1500—4500元之間，而對于學歷、年齡則沒有太大的要求，多數單位還開啟了包吃住的“方便之門”。雖然條件還算不錯，但是前來應聘的人去屈指可數。一家吊頂企業的負責人說：“今年技術工人的需求雖然很大，但普遍來看，對于技術工人的工資卻幾乎沒有上漲。因為這種情況，現在想招聘一個較為滿意的技術工人非常困難。”
　　
　　面對“用工難”吊頂企業該如何應對呢?
　　
　　如今，新一代農民工已經有所不同。現在很多新生代農民工，特別是90后，他們更注重自身的發展，更意識到自己權益的保護，希望企業給他們提供更好的就業環境，政府也將給他們提供更好的職業技能培訓的政策支持。吊頂企業必須轉變本身的用人觀念來適應現在的變化，同時要將對員工的認同和尊重要擺在首位。吊頂企業要營造一個溫馨的氛圍，以誠相待。現在的許多員工認為工作不僅僅是謀生的手段，它更多的是實現其個人價值和發展自我的重要途徑。因此，吊頂企業還要關心員工的培訓和發展，把企業的工作演變成為員工學習成長和事業發展的平臺，而不是簡單的勞動力交換。
　　
　　應對這一困局，光漲工資還不夠，還有家庭式關愛。有些公司的一線員工工資普遍在2500元以上，并建立了維護員工合法權益的工會組織，為職工辦理了各類保險，全體員工上班免費用餐，節假日發放福利用品。每年公司都組織全體員工旅游、體檢，發放生日蛋糕，組織形式多樣的文體活動。除此以外，對于擔任中層崗位的外來員工，還專門為員工安排房子提供免費住宿。公司還積極牽線搭橋，已經促成了20多對新人的姻緣。通過這種家庭式關愛，外來務工人員以企業為家。
　　
　　總之，吊頂企業招工政策不能換湯不換藥，只想趕快招人來應急。如果企業在選育用留方面沒有下足功夫，即使員工招來了，他們也會很快離去的。所以，從某種意義上來說，用工荒不是壞事，如果因此而促使我們的吊頂企業改進了用人的理念、方法和做法，何嘗又不是一件好事呢?