記者：如何用人也是一門學問，擁有了專業(yè)人才，您覺得應該怎樣發(fā)揮他們的積極性？
　　
　　劉總監(jiān)：在人才使用方面不但在薪酬和發(fā)展方面給他們提供平臺和機會，對一些重要的崗位更要讓他們真正的參與到企業(yè)的實際運營中，讓他們時刻感受到企業(yè)的重視和賞識，并逐步培養(yǎng)和樹立他們的主人翁精神，從而達到共贏的局面。
　　
　　記者：現(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重人才培訓工作，那么，歐斯寶在人才培訓方面有什么樣的機制？
　　
　　劉總監(jiān)：培訓不僅是員工個人追逐的目標，也是企業(yè)的責任和內(nèi)部造血的機制，通過培訓可以給員工帶來成長的空間和發(fā)展的機會，也是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求和穩(wěn)定性的重要渠道。所以，在這個方面歐斯寶公司無論在培訓機制還是在培訓資源和激勵方面做的都還比較完善。
　　
　　記者：歐斯寶近期有沒有招聘企業(yè)的重要職位，請您給我們介紹下這些職位以及對重要職位的人才要求和待遇？
　　
　　劉總監(jiān)：
　　
　　1、市場策劃
　　
　　市場營銷專業(yè)，具有2年以上市場工作經(jīng)驗，能夠單獨策劃及組織市場的相關推廣活動，具有籌劃和管理的相關活動的經(jīng)驗，具有一定文筆功底和實際操作能力。
　　
　　2、區(qū)域經(jīng)理
　　
　　具有2年以上的建材相關行業(yè)經(jīng)驗，具有良好的溝通及談判能力，熟悉相關招商渠道，具有良好的市場開發(fā)能力和市場維護提升能力，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
　　
　　記者：較后，請您給我們介紹一下，歐斯寶準備了哪些吸引人才的有利條件？
　　
　　劉總監(jiān)：企業(yè)規(guī)劃合理、發(fā)展目標明確
　　
　　晉升機制順暢、管理制度科學
　　
　　福利和薪酬政策具有較強競的爭力
　　
　　記者：2012年，企業(yè)在人才招聘方面有什么計劃？
　　
　　劉總監(jiān)：從長遠著手，首先完成內(nèi)部培訓和人才挖掘工作，結(jié)合適當?shù)耐獠咳瞬乓�進工作。