而在我國，像油漆工這樣的工種一直被劃入純粹的體力勞動的范圍，在國內始終薪酬水平偏低，在此前提下沒有人愿意花過多的時間在涂刷技能上提高。殘酷的生存環境下，油漆工要想多掙錢，只能通過在“量”和“速度”上提高，但是油漆工的工錢低、勞動環境差、職業病多是眾所周知的。即使再上海這樣的發達城市，油漆的一天的工錢也只能維持在每天70—100元左右，甚至還會更低。低收入讓他們徘徊在城市的底層，即便他們付出超強的體力勞動和健康代價，微薄的收入還是不能在付出和所得上找到平衡點。慧聰筆者曾多次的在小區門口及馬路邊看到有些油漆工手里拿著業務的紙牌孤獨地立在一旁，焦急地等待業主上門。這就是我們熟稱的“游擊隊”，盡管有業主認為這樣沒保障。就慧聰涂料網了解，即使一些大型的裝修公司，由于考慮到人工費用的上漲，特別是固定的員工需要每月交納一定數量的社會保險，他們的專業油漆工隊伍人數始終維持在較低水平。在裝修公司業績繁忙的時候就轉而向社會招募“游擊隊”——這樣的情況不在少數。對于中國的油漆工這樣一個群體來說，他們徘徊在勞動體制的邊緣，處于無組織的零散狀態，由于沒有專門的行業組織，作為每個獨立的個體，他們對抗外部風險和突發情況的能力幾近為零。
　　
　　現在很多業主都認為油漆工收廠家回扣，在推薦品牌上“不選對的，只選回扣較高的”、技術水平不夠，干活難讓人放心。但是究其原因，正是因為產業鏈的利潤分配嚴重失衡造成的惡性循環。許多涂料企業在發展終端市場的同時幾乎都曾注意到了油漆工的作用。一些油漆品牌開展的油工活動有很多，有提供培訓的，提供幫助的，提供獎勵的，形式多種多樣。慧聰涂料網也建議油工兄弟們不妨利用好這些活動和支持，把自己納入到品牌發展的“一體化”體系中，借助這些品牌的支持和幫助，提高自己的生存能力。慧聰涂料網也在此提醒廣大油漆工朋友：涂料產品實現環保健康的道路這樣的漫長，但是卻從未放棄過；面對溶劑型涂料的危害，希望油漆工們更要注重防護與自我保護，畢竟措施到位，悲劇是可以避免的；在社會保障機制不完善的情況下，進入某些企業的發展體系，確實是一種可行的方式，但為了回扣而欺瞞業主這樣無異殺雞取卵。只有當在行業內部形成良性的競爭環境，油漆工作為技術工種，從而形成以技能水平劃分從業資質和薪酬水平的時候，回扣滋生的溫床才能徹底鏟除、油漆工的薪資與健康安全才能得到保障。