【建材網】5月13日上午，蘇州市關工委與昆山市關工委領導一行6人蒞臨櫻花制漆檢查指導工作。

　　櫻花制漆總經理朱小明先生熱情接待了關工委領導，對各位領導的到來表示熱烈歡迎，對市關工委一直以來對櫻花制漆的關心和支持表示衷心感謝。
　　
　　在座談中，朱總就公司關工委工作情況做了匯報，他說：“作為靠前批成立關心下一代工作委員會的企業，我們一直認真貫徹上級關工委的各項工作要求，把關心下一代工作做為企業規劃的任務之一。重視公司青年員工、公司職工子女的健康發展，組織培訓與開展多項活動，加強青年員工的思想教育和法制教育；安排員工子女到公司生產靠前線實習，提升他們的適應能力，培養他們的實踐素質”。在談到對公司的管理時，朱總深有感觸，他說：經過20年的發展，公司形成了自己的一套管理模式，我們不是用人管理人，而是用制度管理人，我始終相信提供給員工合理的平臺、合理的待遇，他們定會合理的工作。朱總對管理的認識得到了在做各位關工委領導的一致贊同與認可。
　　
　　在2011年工作中，朱總表示將切實提高做好關心下一代工作重要性的認識，加強公司有關工作力度，進一步落實企業關工委組織建設，結合組建團委，開展形式多樣的關愛活動，同時積極配合政府，繼續做好貧困助學等公益活動，把關心下一代工作推向新階段。
　　
　　市關工委領導對櫻花制漆關心下一代工作做了充分的肯定，對公司的管理模式表示贊許，對公司在未來的關心下一代工作上更寄予殷切希望：作為昆山的民營企業，一定要發揮出民營企業的重要作用，切實做好關心下一代的工作，進一步完善公司關工委的組織構架，加強企業員工的技術培訓，加強企業的文化建設，為員工做實事，辦好事，在關心下一代工作中起到模范帶頭作用。