【建材網】菲柯特漆是華茲卜集團旗下的經典品牌，華茲卜集團旗下有兩個經典品牌菲柯特和魔涂漆。
　　
　　勤補拙：勤能補拙的中文解釋：勤奮能夠彌補不足。出自宋•邵雍《弄筆吟》：“弄假像真終是假，將勤補拙總輪勤。”
　　
　　勤能補拙，對于現代人來說，慣于大多數善于投機取巧、急功近利的現實相比，華茲卜人堅信：一分耕耘一分收獲，華茲卜人腳踏實地的作風讓華茲卜較早走出08年的世界經濟危機。
　　
　　績為先：業績為先，華茲卜人奉行既問苦勞，更問功勞的文化，具體體現在華茲卜建立了良好的內部激勵機制。在市場競爭激烈的今天，華茲卜建立以業績為導向的管理目標。對于沒有功勞，也有苦勞的文化，也是對華茲卜的企業員工業績考核的主要指標。公司的經營者以“業績為先”的思路和方法上理性地對進行系統的分析，并結合華茲卜企業的實際情況，建立先進企業文化，讓員工認識自我，到突破自我，較終實現了華茲卜企業與員工的雙贏。
　　
　　虛化實：華茲卜人講究化虛為實，拒絕空談的做法，華茲卜人追求實實在在的工作作風，所謂虛是指看不見摸不著的思想感情、心理狀態等等。實就是具體的景物、物象、目標。化虛為實就是把無形的思想通過具體的數字目標來表現。比如，公司在營銷管理上通過考核業務的辦法來評估檢驗營銷人員的實績,拿出評估檢驗細則,將具體目標和任務分解成指標,對每項指標要達到的程度,規定出具體的評估和檢驗標準,并把標準具體化和量化,按月逐條評估,年終依據細則綜合逐項評分。如果沒有這種實打實的措施,寫在紙上的內容很容易變成一句空虛的口號。
　　
　　榮為上：榮譽為上，一個人必須有榮譽感，有榮辱觀，這樣才不會走入歧途，榮辱觀古已有之，榮辱心人皆有之。不同的時代，不同的民族，持有不同世界觀、人生觀、價值觀的人們，其榮辱觀是不同的。
　　
　　恩格斯說，“每個社會集團都有他自己的榮辱觀”，什么是光榮，什么是恥辱。樹立榮辱觀，既要發揚優良傳統，又要體現時代精神；華茲卜立足中國，面向世界；把握今天，面向未來。
　　
　　就像胡主席提出的八榮八恥”既有先進性的導向，又有廣泛性的要求，引導人們擺正個人、集體、國家的關系，正確處理個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益等關系，確立了在社會主義社會，全體公民普遍認同和自覺遵守的行為準則。
　　
　　榮為上就是華茲卜人的價值取向和行為準則，這種精神大大增強了華茲卜人的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，為保證華茲卜的健康發展，提供了思想文化基礎。
　　
　　在我們的社會里，基本的是非觀念、行為善惡、美丑界限不能混淆。否則，社會和諧不起來，企業發展不起來。榮為上，已經成為每個華茲卜人的價值取向和自覺遵守的行為準則。一個企業有一個企業的精神風尚。“榮為上”在華茲卜蔚然成風，華茲卜員工在思想道德建設上，領引時代風尚，在推動華茲卜企業不斷進步。