【建材網】PPG工業公司作為較有優勢的涂料和特殊產品供應商，不僅致力于生產一流的產品，而且關注企業內部發展，營造持續學習、歡迎他人觀點的工作氛圍。2010年，PPG成立亞太區女性領導力委員會，通過課程培訓，吸引、留住、提升有潛能的女性，并幫助員工邁向更高的成功。11月2日，PPG工業公司副總裁SharonG.Piciacchio做客人民網天津視窗接受視頻訪談，就PPG如何領導多樣化員工團隊，發掘女性潛力等內容進行介紹。
　　
　　SharonG.Piciacchio表示，PPG創造一種氛圍，尊重多樣化的員工團隊所帶來的價值，這樣才能發掘我們所有的潛力——不只是公司的潛力，也是個人的潛力。PPG定義員工多樣性為各不相同，觀點、經歷、背景等方面的不同能夠給PPG的團隊帶來效益。多樣性因素也包含了共通性。這些相似之處讓員工找到有效合作以實現業務目標的共同基礎。只要能成功利用PPG的多樣性，人們就能增加創造性，更好地解決問題，提高生產力，減少人際沖突，并且增強團隊合作。
　　
　　SharonG.Piciacchio特別介紹，PPG注重女性潛力發掘和職業能力培養，通過PPG女性領導力委員會開展多項課程活動，提高女性在領導力上的覺醒，除去自身固有的無效行為方式。對于剛剛開始職業生涯的年輕女性，SharonG.Piciacchio給出了自己的建議：首先也是較重要的，即結果導向性，要時刻保持個人的努力與目標相一致。第二，提高現場演講能力和有效溝通的能力。第三，時常讓自己從“令你舒服的環境”中環境中擺脫出來，保持商務角色。第四，注重儀表，記住要“為成功而打扮”。第五，找到事業上的引路人，“這個人能指點你的工作，提名你晉升、獲得新的機會”。第六，如果遇到工作和生活相沖突的情況，要及時、真實和上級溝通，保持對公司的坦率和真誠。第七，不要害怕亮出想法，“你的想法對公司和你個人的成功都將非常有價值”SharonG.Piciacchio說。