【建材網】作為中國馳名商標的千色花漆近日捷報頻傳,先是入選了備受業內矚目的“創新、和諧、責任、影響力”涂料高峰論壇暨2009年度第四屆中國涂料行業年度評選“中國十佳涂料品牌”，董事長黃達昌先生榮獲中國涂料“2009年度十大風云人物”。一個涂料企業能夠同時獲得兩項殊榮，這在涂料界是非常罕見的。記者隨即對千色花漆進行了調查和采訪。
　　通過調查記者得知千色花是中國涂料行業內為數不多集中國馳名商標、廣東品牌、廣東省著名商標、中國十佳涂料品牌和中國十大涂料品牌為一身的中國著名涂料品牌之一。公司成立于1998年,座落于廣東省江門市新會經濟開發區民營科技園內，以生產經營各類家居涂料（健康木器漆、環保、內外墻乳膠漆）及高質量家具漆為主，公司產品多達60幾個系列2000多個品種，綜合實力始終排名中國涂料行業前十。廣東千色花化工有限公司成立當年就通過自身努力，順利通過了ISO9001國際質量管理體系認證。而作為一家以生產健康漆為主的企業始終把健康安全放在首位，公司主導產品均主動提交國家有關部門進行檢測，并獲得了國家高級別環保認證“中國環境標志產品認證”和“中國3C強制性產品認證”。還榮獲了國家標準化管理委員會與廣東省質量技術監督局聯合頒發的“采用國際標準產品標志證書”。為了從根源上維護廣大消費者的權益，千色化開辟了涂料行業的先河，靠前家也是一家開通消費者權益保障熱線電話的涂料企業400－288－163。
　　公司在成立之初就非常注重創造健康舒適的工作環境，黃達昌董事長認為員工是企業財富的創造者，是企業可持續發展的動力。優美舒適的工作、生活環境，可以有效提高員工的工作積極性，同時也極大的降低了職業危險性，為員工的身心健康發展創造良好的條件。在諸多企業一味地追求經濟效益的時候,千色花卻高瞻遠矚，想方設法改造員工的生活、工作環境。難怪中國建筑材料流通協會孟國強會長在千色花考察期間不斷的稱贊，整個廠區好像校園一樣處處充滿了年輕人的活力。就算在金融危機較困難的時期，公司領導層也依然決定：一不減薪、二不裁員、三不減福利，用良好的工作氛圍來激勵廣大員工的斗志。黃達昌董事長告訴記者：“由于他早年曾經從事過教師的職業，所以對于公司企業發展的人才甚至普通員工都相當的重視，早在建廠初期，雖然只有幾十個人，25畝地的廠區，但技術人才全是從全國各知名高校和涂料研究所高薪禮聘的。”黃董事長認為企業文化既是企業核心競爭力的沃土，也是較根本、較難以復制的核心競爭力之一。企業成員共有的行為方式、共同的信仰和共同的價值觀的形成，需要一個過程。要形成良好的企業文化，就要倡導員工好的行為方式、健康的價值取向，就要克服眾多的困難才能真正的培養好自己的每一個員工。對于曾在三尺講臺“傳道授業解惑”的黃達昌，尊重人才、求賢若渴已融入了他的血液。這也為公司日后的發展打下了堅實的基礎。
　　針對現在社會上一些大型企業新員工心理健康的問題，黃達昌董事長認為：剛剛進入企業的新員工，在沒有完全融入新的企業之前，往往心態比較浮躁，喜歡拿以往的企業跟現在的企業比較，拿入職前的心理期望與企業的實際現狀進行比較，若不能達到其期望值或企業在某些方面不如以前所在企業，便會產生失望或不滿的心理感覺，成為新員工眾多心理問題的根源，為了能夠更好地團結公司的新老員工，公司還特別增加了足球這項體育運動，并且組建了自己的球隊。黃董事長表示我們球隊在比賽過程中，崇尚的是對體育精神和健康生活的追求，所以，很多時候比賽結果并不是較重要的，重要的是更多人參與這項運動，或是在運動過程中找到樂趣，能夠充分發揮自己的技能和潛能。做企業，大家說得比較多的是“競爭”，我不反對這個說法，但是一個行業里，必定有很多品牌共同支撐，應該說是大家如何共同把這個行業做到更健康、更加規范，這才是千色花甚至整個涂料行業追求的目標。
　　千色花通過12年的不斷努力，全面實現“四化”：廠區園林化、車間現代化、住宿公寓化、食堂專業化。全面達標國家對企業環境管理體系以及員工職業健康安全管理的要求，滿足員工工作、生活舒適化的需求，實實在在為員工創造優美的工作、生活環境，為員工身心健康創造優美、和諧的外部條件。千色花看重的是心靈美，一直以百姓健康為己任，堅持走“綠色環保”產品的道路，擔當更多的社會責任，讓“美麗”感染中國并傳遍世界。