一切以人為本--沙漠綠洲

沙漠綠洲能夠成為廣東涂料行業的一匹黑馬，成為中國民族涂料崛起的中堅力量，人才也是其發展的根源

通過和沙漠綠洲各部門的深入溝通，我們發現沙漠綠洲裝特別注重人才的培養和團隊的建設，深知"水能載舟、亦能覆舟"的道理。多年來，沙漠綠洲都把人才作為企業發展的基石，把人才視為企業不可多得、不可或缺的資源。因為他們認為：企業的上、下游資源都是靠人才資源創造，人力資源是企業所有資源的基礎。只有充分挖掘人力資源的潛力，企業才有無窮的動力

沙漠綠洲都把人才作為企業推進發展發動機。因為只有人才可以有效整合企業的各項資源，把企業納入良性發展軌道。未來的競爭是企業綜合實力的競爭，人才則是企業綜合實力中的核心力，企業如果失去人才，那等于失去競爭力。作為沙漠綠洲中堅力量，沙漠綠洲團隊灑滿腔熱血，負時代使命欲與涂料群雄共爭鋒

心理學家馬斯洛曾經在其著名的需求理論中提出：心理滿足是人類更高層次的需求。因此，沙漠綠洲也重視企業文化對人才的影響，上至總經理，下至一個普通員工在沙漠綠洲都能找到一種歸屬感，員工在這里有自己發展的舞臺和空間，不僅讓自己的潛力在得到發揮，也讓自己的職業生涯得到規劃

賦空間予人，才能給自己更大的空間，沙漠綠洲人是這樣想的，也是這樣做的

教捕魚的方法--沙漠綠洲

對于終端網絡的建設，沙漠綠洲采取"不是給魚吃，而是教捕魚的方法"的策略，對代理商、加盟商不斷進行品牌運營培訓，并反復強調做品牌是做文化和服務，產品賣出只是完成了一個環節。只有觀念更新，才能有持續發展的可能，品牌要提升，代理商、加盟商也要提升，只有三方意識在同一平臺、形成共識，才能實現財富的共贏。較近在湖南、江蘇舉行的沙漠綠洲終端巡回培訓展就是一個很好的證明！

后記

企業的思維決定企業發展的高度，沙漠綠洲超前的品牌觀念和人才意識，成為沙漠綠洲收獲碩果的源泉。今天，沙漠綠洲正用自己的方式向我們走來，我們期待沙漠綠洲能成為中國民族涂料眼中的英雄！