企業在金融危機中倒閉，美國芝加哥共和門窗廠算是一個典型的例子。我國的門窗企業，也當自省。環境影響人心，在’寒流’中，社會責任感格外重要。   

　　國際金融海嘯當前，無論是歐美還是我國，企業裁員、倒閉都不是什么新鮮事兒，可謂’環球同此涼熱’。在身處金融危機的所有企業中，制造業特別是勞動密集型企業所受沖擊較大，而其中中小型企業更是較大的犧牲品。門窗行業多是勞動密集型企業，而且以中小型企業為主體，受的影響可謂不小。時至2008年歲尾，房地產市場持續低迷，門窗、型材、五金件需求量萎縮，再加上近幾年來原材料成本上漲、生產成本增加等因素，不少企業正在經受著嚴峻的考驗。   

　　裁員潮和倒閉潮使得人們在關鍵時期尤為關注勞工問題。據新華社12月7日發布的消息，在勞務輸出大省四川，截至11月18日，受金融危機企業倒閉或減員影響返鄉的農民工已達２８萬余人。筆者認為，當前正是較能體現企業社會責任感的時候，身處’寒流’中的企業，不僅要思考生存大計，也要關注勞工問題，做好員工的權益保障工作。   

　　企業社會責任是指企業對社會符合道德的行為，特別是指企業在經營上須對所有利害關系人負責。因此企業除了追求利益的極大化外，也應同時兼顧員工、消費者、供應商、社區與環境等利害關系人的福利。從筆者接觸的一些企業的情況來看，在當前的市場環境中，企業對于’社會責任感’內涵的理解，更多是關注產品的質量問題和環保問題，而對勞工和人權的要求等方面，認識得還不夠。因此，雖然國家出臺了相關政策保障勞工權益，但是仍存在員工權益受到損害的狀況。   

　　門窗行業的員工，絕大多數希望與企業共度難關。企業’活’才能保員工’活’，這是人人皆知的道理。因此，在這個時候更需要也更容易凝聚人心，建設企業文化，建設精神文明。在勞工問題上體現企業社會責任感的方式有很多，企業可以結合自身處境和特點來采取適合自己的方式。如果有裁員、減薪、拖欠勞動報酬的情況發生，一定要積極妥善地面對和解決，否則，容易引發群體性訴訟，使企業雪上加霜，甚至可能加速企業倒閉。   

　　作為社會公民，企業不僅是’經濟人’，要追求利潤的較大化，還應該是’道德人’，承擔起相應的社會責任。筆者期待身處’寒流’中的門窗、型材、五金、散熱器企業，既能挺過冬天，確保生存，又能積聚人心，贏得發展，為社會穩定與和諧做出貢獻。