企業文化

企業的文化對于一個企業的發展都是至關重要的。蒙特歐門窗想要發展，就必須要提升自己企業形象，打造屬于自己的企業文化。

所謂企業文化，就是企業為了更加長遠的發展而樹立的被全體成員遵循的信念和認知。它就像一個拴著風箏的線，無論風箏飛到何處，始終不會遠離軌道。企業文化是企業整體精神的展現，是企業員工自豪感、歸屬感、責任感、榮譽感的來源，就像提起中華博大精深的文化，中國人油然而生的成就感一樣。

通過企業文化建設來塑造品牌，把企業文化打造成自己較響亮的品牌，將成為未來品牌塑造的主要途徑，甚至是的途徑。不僅廣大門窗企業是這樣，大型企業也必將遲早選擇這條道路。未來的品牌定位，就是企業文化的定位。

門窗企業文化要“接地氣”

如果單獨只是追求利潤胡亂吹捧自己的品牌如何好，又或者熱捧“洋品牌”同質化的出這些等等問題都會給蒙特歐帶來不利。很多門窗企業的企業文化，本來也不是發自企業自己真誠的內心，而是出自所謂專家大師的編造。包括理念、價值觀、愿景、使命、精神、口號、準則等等，假大空泛虛無縹緲，與客戶的心理相距甚遠。整個門窗企業文化體系，也與品牌價值塑造完全脫離甚至背離。

門窗企業文化不是圍繞品牌價值來建設，不是把客戶價值放在靠前位，片面強調了企業自己的價值，或者過于拔高了品牌價值。這樣的企業文化，就無法與主要客戶的內心產生共鳴，成了與品牌毫不相干的東西。這就是過去企業文化建設的較大謬誤和失敗。

作為佛山本土門窗企業，應走“接地氣”風，結合自身優勢與當地消費者需求所結合。把較底層普通民眾的愿望、訴求、利益去合理滿足，并且樹立好自身企業文化，杜絕“弄虛作假”，走真實、品質、接地氣之路。